孕妇在裁员时，应受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反规定辞退孕妇，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 此外，孕妇还可以要求公司支付未休产假期间的工资、社会保险费用等。孕妇在裁员时应得到充分的法律保护，确保其权益不受侵害。