根据中国劳动法规定，如果员工因公司原因被裁员，公司应给予相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年的，也需按一定比例支付补偿金。具体数额可能因地区、行业和公司政策而有所不同。建议咨询专业律师或劳动仲裁机构获取详细信息。