工伤赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

具体赔偿金额和项目需根据受伤程度、所在地区的相关法规及公司政策来确定。首先，员工应向雇主报告工伤事故，并申请工伤认定。若认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇。雇主有责任协助员工办理保险理赔手续，并提供必要的支持。如果员工对赔偿结果有异议，可寻求法律途径解决。