当员工被公司开除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得相应的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及解除合同的原因等因素。一般情况下，如果公司单方面解除劳动合同，需要支付员工相当于其在本单位工作年限乘以最近12个月平均工资的经济补偿金。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他可能获得的赔偿金为5个月的平均工资。然而，如果员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者给公司造成重大损失，公司可以依法解除劳动合同而不需支付经济补偿。在具体案例中，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见和计算赔偿金额。