根据中国《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿。

补偿金额一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年的，按比例支付。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。此外，如果因用人单位原因导致合同无法履行，且未能提供适当岗位，劳动者有权要求经济补偿。具体赔偿金额还需结合实际情况和当地劳动法规来确定。