当工厂倒闭时，根据中国《劳动合同法》的规定，员工可以获得一定的经济补偿。

补偿的计算方式通常为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果一个员工在工厂工作了5年，那么他/她可以获得的补偿金为5个月工资。需要注意的是，这个计算方式仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地劳动法规来确定。