无定期合同的解约赔偿通常取决于合同条款以及当地的劳动法规。

一般来说，如果雇主单方面解除合同，可能需要支付一定的赔偿金。这个金额可能包括未提前通知的补偿、遣散费或经济补偿等。具体数额和计算方法应参照合同中的相关条款及当地法律的规定。在计算赔偿金时，通常会考虑员工的工作年限、工资水平、解雇原因等因素。若因雇主违约导致解约，则需按合同约定或法律规定支付违约金；若因员工严重失职或其他法定情形，雇主依法解雇，则可能无需支付赔偿金。建议双方在解约前进行充分沟通，并咨询专业律师以了解具体的赔偿规定和计算方法。