根据中国《劳动合同法》规定，如果公司因非员工过错解除劳动合同，需支付经济补偿。

补偿标准为：每满一年工龄支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。具体数额根据员工实际工作年限和月工资确定。