当公司更换老板时，员工通常不会获得赔偿。

因为老板变更属于公司内部管理层的变动，并不直接影响员工的劳动合同关系。然而，如果新老板对公司的经营策略或员工的工作条件进行了重大改变，导致员工被迫离职，那么员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规要求经济补偿。具体的补偿金额会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及离职原因等因素来计算。