解聘员工的赔偿通常取决于劳动合同、公司政策以及当地劳动法规。

一般情况下，如果员工被无故解雇，他们可能有权获得一定的经济补偿。这通常包括：

1. 通知期工资：根据员工在公司的工作年限，可能需要支付一定月份的工资作为提前通知的补偿。

2. 经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资，计算出相应的经济补偿金额。

3. 其他福利：如年假未休补偿、社会保险缴纳等。具体赔偿数额需要参照当地法律法规及公司政策确定。建议与专业律师或人力资源顾问咨询以获取详细指导。