当公司要求员工离职时，通常需要根据员工的在职年限、合同规定以及当地劳动法规进行赔偿。

一般来说，员工每工作满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金；如果工作不满一年，按比例计算。此外，员工可能还享有其他权益，如未休年假补偿、社会保险缴纳等。具体赔偿金额和方式应参照劳动合同及国家相关法律法规执行。建议双方协商解决，必要时可咨询专业律师。