根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同到期且公司不续签，员工通常无权要求赔偿。

然而，如果公司在合同期内违反相关法规或约定，如未按时支付工资、未缴纳社保等，员工可以依法要求补偿。此外，若员工在合同期内因工受伤，可依据工伤保险条例获得相应赔偿。具体情况需结合当地法律法规和具体合同条款来判断。建议咨询专业律师获取详细解答。