超时上班要根据国家劳动法相关规定进行赔偿。

如果是工作时间超过法定工作时间，则需按照超时工资的标准支付加班费，一般为日工资的150%。如果是休息日或法定节假日工作，则需按照法定标准支付加班费，一般为日工资的200%或300%。同时，对于未签订劳动合同的员工，用人单位还需要补缴社会保险费等。用人单位应当严格遵守国家法律法规，合理安排员工工作时间，保护员工合法权益。