解雇员工的赔偿通常取决于当地的劳动法规和公司的政策。

一般来说，如果员工被无故解雇，他们可能有权获得一定的经济补偿。这通常包括：

1. 通知期工资：根据工作年限，员工可能有权获得一定月份的工资作为通知期补偿。例如，在中国，员工每工作满一年，公司需要支付一个月工资的赔偿金。

2. 经济补偿金：对于无故解雇的员工，公司可能需要支付额外的经济补偿金，其数额通常是员工过去12个月平均工资的一定倍数（如3倍）。

3. 其他福利：如果员工有未休的年假、病假等，公司可能需要支付相应的工资补偿。请注意，具体的赔偿规定因国家和地区的法律而异，因此建议咨询专业律师以获取详细信息。