辞退员工的赔偿通常根据《劳动合同法》规定，具体赔偿金额取决于员工的工作年限和未结算的工资。

1. 经济补偿：员工每工作满一年，公司需支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按比例计算。

2. 工资结算：应支付至辞退当日的所有未结算工资。

3. 其他福利：如社会保险、公积金等，需按相关规定处理。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地劳动法规确定。建议与专业律师或劳动部门咨询，确保合法合规操作。