当员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得相应的经济补偿。

补偿的计算方式通常是：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果一个员工工作了5年，那么他应获得的补偿金为5个月工资。如果公司未提前30天通知员工，还需支付一个月工资的代通知金。此外，如果公司在辞退过程中存在违法行为，如无故辞退、违反合同等，员工还可以要求额外的赔偿。请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地法律法规来确定。在面临辞退时，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。