当单位辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应给予相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年的，按比例支付。例如，如果一个员工在单位工作了5年，那么他应该得到相当于5个月工资的经济补偿。此外，如果单位的辞退行为违反了法律规定，可能需要支付额外的赔偿金。具体数额需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。