根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限进行赔偿。

每满一年支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，应支付二倍经济补偿的赔偿金。具体赔偿金额还需结合实际情况和合同约定来确定。