根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被公司辞退的赔偿金计算方式如下：

1. 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，需支付经济补偿。

补偿标准为：员工在本单位工作年限×员工离职前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 若公司违反劳动法规辞退员工，需支付双倍经济补偿金。

3. 若公司未提前30天通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。具体赔偿金额需要根据实际工作时长、月工资等因素进行计算。