离职赔偿金的计算通常取决于合同条款、公司政策以及当地劳动法规。

一般来说，如果员工因公司原因被解雇，公司可能需要支付一定的赔偿金。具体金额可能包括：

1. 未提前通知的补偿：如果公司没有按照合同规定提前通知员工离职，可能需要支付相应的补偿金。

2. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，公司可能需要支付一定比例的经济补偿。例如，在中国，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资的补偿。

3. 其他福利：如公司提供的额外福利（如住房补贴、交通补贴等）也可能需要折算成现金支付给员工。请注意，具体的离职赔偿金额需要参考您所在地的法律法规和公司的相关政策。如有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门。