公司解散时，员工赔偿通常遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，员工应获得其未结算的工资、加班费、奖金等劳动报酬。其次，员工有权获得经济补偿金，计算方式为：在本单位工作年限×员工离职前12个月的平均工资。若公司违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿金。具体赔偿金额需根据员工的实际工作情况和当地劳动法规来确定。