根据中国劳动法规定，哺乳期女性员工受到特殊保护。

如果公司违法解除哺乳期员工的劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；

2. 超过六个月不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体金额需根据实际工作年限和月工资确定。建议咨询专业律师获取详细解答。