当公司决定辞退员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

一般来说，如果员工被无故解雇，他们有权获得一定的经济补偿。这通常包括：

1. 通知期工资：如果公司未提前通知员工，可能需要支付相当于通知期的工资。例如，若法律规定或合同约定需提前一个月通知，则需支付一个月的工资作为补偿。

2. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，公司可能需要支付一定数额的经济补偿金。例如，在中国，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资的补偿。

3. 其他福利：如员工有未休的年假、奖金等，公司应按规定支付相应的费用。具体赔偿金额和方式应根据当地的法律法规及公司的内部政策来确定。在辞退员工前，建议咨询专业律师以确保遵守所有规定。