根据中国劳动法规定，如果员工在合同期内被无故辞退，公司应给予相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，按比例支付。例如，如果一个员工在公司工作了3年零8个月，那么他应该得到4个月的工资作为补偿。如果公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体情况需参照当地劳动法规和劳动合同内容。