根据中国《劳动合同法》规定，公司裁员时，应依法给予员工经济补偿。

补偿金额按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，按比例支付。例如，员工在公司工作了5年，则应获得5个月工资的补偿。若公司未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体数额需参照当地劳动法规和员工实际工资水平确定。