根据中国劳动法规定，如果公司无正当理由辞退孕妇，属于违法行为。

孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式一般为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若公司未提前30天通知孕妇解除合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。具体赔偿金额需根据实际情况和当地劳动法规确定。