当公司单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，按比例支付。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他可以获得相当于5个月工资的经济补偿。如果公司违法解除合同，员工还可以要求支付双倍赔偿金。具体数额需根据实际情况和当地劳动法规确定。