当员工因个人过失或疏忽给公司造成经济损失时，通常需要根据公司的内部规定和劳动合同来处理。

首先，公司应进行调查以确定损失的原因和责任。如果确认是员工的过错，公司可能会要求员工赔偿一定比例的损失金额。赔偿的具体数额取决于多种因素，如损失的严重程度、员工的收入水平以及公司的政策等。在某些情况下，公司可能从员工的工资中扣除相应的赔偿金，但必须遵守当地的劳动法规，确保扣除额不超过法律规定的上限。此外，公司也可以与员工协商达成其他形式的赔偿协议。重要的是，在处理此类问题时，公司应遵循公正、透明的原则，并确保所有行动都符合法律法规。