如果受伤未达到工伤等级，通常意味着伤情较轻，不符合国家规定的工伤认定标准。

在这种情况下，员工可能无法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。然而，员工仍然有权要求用人单位按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，给予一定的经济补偿。具体补偿内容可能包括：医疗费用报销、误工费（根据员工实际工资水平计算）、护理费（如需要他人照顾）、交通费等。此外，如果因伤导致劳动能力受限或影响工作表现，用人单位还需考虑调整工作岗位或提供其他合理支持。即使未达到工伤等级，员工仍有权获得相应的赔偿与关怀。建议双方通过协商解决赔偿事宜，必要时可咨询专业律师以保障合法权益。