如果公司未为员工购买社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

一旦查实，公司需补交应缴而未缴的社会保险费，并可能面临罚款。至于赔偿问题，因社保涉及的是基本权益保障，并非直接经济损失，所以通常不涉及赔偿问题。但若因此导致员工无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、生育保险津贴等，员工可要求公司承担相应的损失。