辞退员工时，公司通常需要根据《劳动合同法》等相关法律法规进行赔偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及辞退的原因等因素。如果是因为员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等原因被辞退，公司可能不需要支付经济补偿金。但如果是因为公司经营困难、合同到期不续签等非员工原因导致的辞退，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。请根据实际情况，参照相关法律法规执行，确保公司的辞退行为合法合规。