如果未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应从员工入职满一个月的次日起至补订劳动合同的前一日止，向劳动者支付双倍工资。

例如，员工入职已满三个月但仍未签订合同，则公司需支付两个月（第二个月和第三个月）的双倍工资作为赔偿。具体赔偿金额按照实际工资计算。