乐高面试需要考察应聘者的领导能力、文化背景、沟通能力和乐高积木的使用能力。

1. 领导能力：因为乐高团队通常由几个人组成，需要一名领导者来协同和安排事务，所以必须考察应聘者的领导能力。

2. 文化背景：乐高是一家国际化的公司，有着自己独特的企业文化，应聘者需要通过面试证明自己适应公司的文化。

3. 沟通能力：与乐高团队内外的沟通都是重要的，应聘者需要展现自己的沟通技能来确保能够与团队协作并与客户交流。

4. 乐高积木的使用能力：乐高是一家以玩具积木为主要产品的公司，必须考察应聘者的乐高积木的使用能力，以能够胜任相关工作岗位需求。