单位改制重组不应该影响工伤员工的正常待遇。

如单位所有人变更，法人机构变更，原单位所有员工的劳动合同即已终止，单位应提前一个月书面告知员工，并支付经济补偿金，工伤员工理赔结案的，按正常员工处理，尚未结案的，原用人单位应主导工伤理赔并处理善后事宜，过程较长的，新重组单位应接续处理工伤员工理赔事宜，直至完全处理结案。