员工因病离职时，根据《劳动合同法》的规定，可以享受以下相关补偿：病假工资：员工在疾病期间，可以享受病假工资。

具体的病假工资计算方法应该在公司的相关制度中有规定。工伤保险待遇：如果员工因工作原因患病，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、工伤病假工资和一次性伤残补贴等。社会保险待遇：员工在离职后可以申请领取社会保险待遇。具体待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险等。经济补偿：公司应该按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，给予员工相应的离职经济补偿。需要注意的是，员工因病离职，应该提供相关证明材料，例如医院出具的疾病诊断证明、病历等，以便公司进行核实并进行相应的补偿。