经济补偿金是指企业在职工借调、工伤、解除劳动合同等情况下给予的一定的经济赔偿。

下面是经济补偿金记账的方法：

1. 首先要确定计提经济补偿金的比例。根据当地劳动法规定，企业每年需要为员工计提一定比例的经济补偿金，该比例通常为员工月工资的几倍或者多少年工龄额外加几个月的薪资作为一个固定金额。

2. 在会计科目中设置“计提经济补偿金”科目。记账时，将每个会计期间应计多少经济补偿金从当期利润中扣除相应比例后转入该科目。

3. 如果企业需要支付经济补偿金，则需要将“计提经济补偿金”科目中已经积累下来的金额转移至“应付职工薪酬”科目中。

4. 如果职工领取了企业支付的经济补偿金，则需要在“应付职工薪酬”科目中进行相应扣减。

5. 在财务报表中，应该将每期计提及实际支付的经济补偿金分别列入利润表和现金流量表中。总之，经济补偿金的记账需要根据企业实际情况进行科目设置，并在会计期间内及时计提、转移和支付相应金额。企业要遵循相关法规及会计准则，保证经济补偿金的正确披露和使用。