组织架构搭建需要考虑组织的目标和规模，确定管理层次和职能部门，明确各个部门的职责和工作流程，并建立有效的沟通机制。

同时，也需要适当地调整组织结构以适应市场变化和业务发展。在搭建过程中要注重员工的发展和团队建设，为员工提供良好的工作环境和晋升机会，促进员工的成长和士气的提升。最终，建立一个稳健的组织架构，能够帮助企业实现长期的发展。