宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。

除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：

2.支持组织扁平化设计

3.关注员工技能和能力的提高

5.促进绩效的改进

6.配合劳动力市场上的变化