合资公司变更为独资公司时，是否给予工人补偿，取决于具体的法律法规和公司政策。

一般来说，如果合资公司变更为独资公司时，工人的劳动关系没有发生变更，且公司没有降低员工的薪酬和福利，那么一般不需要给予员工补偿。但是，如果合资公司变更为独资公司时，工人的薪酬和福利发生了较大变更，或者公司解雇了部分员工，那么根据相关法律法规和公司政策，可能需要给予员工一定的补偿。总之，具体的补偿情况需要根据法律法规和公司政策来确定，建议员工咨询相关机构或律师以获取更准确的信息和建议。