损坏财物，照价赔偿，这是基本的生活常识，不管是有意还是无意的。

对应到劳动关系的法律上来说，对劳动者赔偿的情况，也是有具体规定的。根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。简单的来说，需要按照劳动合同的约定进行赔偿。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除（言下之意也可以叫你直接赔偿现金给公司），每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。