公司监制离职可能是多方面的原因，首先要了解历史的原因，如果是个人方面，最好询问一下个人遇到什么困难或者是有什么想法，毕竟现在人才难得。

如果没有大的错误尽量挽留，如果是因为犯错误而离职，并且此人也后续没有培养价值的话，那就果断的进行处理。