以下是我的回答，公司优化员工补偿标准是出于对员工权益的尊重和公司发展的需要。

通过制定合理的补偿标准，公司可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和生产力。首先，补偿标准的制定应该考虑员工的个人能力和贡献。对于高能力和高贡献的员工，公司应该给予更高的补偿以激励他们继续发挥自己的优势。同时，对于低能力和低贡献的员工，公司可以考虑给予适当的补偿以鼓励他们提高自己的工作表现。其次，补偿标准的制定应该考虑公司的财务状况和行业标准。公司应该根据自身的财务状况和行业标准来制定合理的补偿标准，避免过高或过低的补偿标准对公司的财务状况造成不利影响。最后，补偿标准的制定应该考虑员工的工作年限和年龄等因素。对于长期为公司服务的员工，公司应该给予一定的补偿以奖励他们的忠诚和贡献。同时，对于年龄较大的员工，公司可以考虑给予一定的补偿以保障他们的晚年生活。总之，公司优化员工补偿标准是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。但是，合理的补偿标准可以促进员工的积极性和生产力的提高，有利于公司的长期发展。