公务员考试，又称为国家公务员招聘考试或国家公务员考试，是选拔国家机关工作人员的一种重要方式。它主要包括笔试和面试两个阶段。
一、笔试部分
笔试通常包括行政职业能力测验（行测）和申论两大部分。
1.行政职业能力测验（行测）：主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。
-言语理解与表达：考查应试者运用语言文字进行交流和思考的能力，包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型。
-数量关系：考查应试者对数量关系的理解和处理能力，包括数字推理和数学运算等题型。
-判断推理：考查应试者的判断和推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。
-资料分析：考查应试者对各种资料的综合理解和分析加工能力，包括文字资料分析、表格资料分析、图形资料分析等题型。
-常识判断：考查应试者的知识面，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等方面的基本知识。
2.申论：主要测试应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。申论考试通常给出一定量的文字材料，要求应试者在规定时间内完成阅读、分析、概括、论证、解决问题等任务。
二、面试部分
面试是公务员考试的重要组成部分，主要考察应试者的综合素质和实际工作能力。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
1.结构化面试：这是最常见的面试形式，由考官根据事先设计好的问题提问，应试者针对问题进行回答。
2.无领导小组讨论：应试者分组进行，围绕一个主题展开讨论，考官观察每个应试者在讨论中的表现。
3.情景模拟：通过设置具体的情境，让应试者扮演某个角色，解决实际问题，考察其应对能力和实际操作能力。
三、其他注意事项
公务员考试不仅考察应试者的知识和能力，还考察其品德、心理素质和职业适应性。因此，应试者在备考过程中，除了加强知识和能力的训练外，还应注重提高自己的道德修养和心理调适能力，以适应公务员工作的需要。