驻场造价员是指被派遣到施工现场，负责项目成本控制、预算编制、结算审核等工作的专业人员。他们的薪资通常由基本工资、绩效奖金和其他福利组成。以下是对驻场造价员薪资计算方法的分析：
###1.基本工资
基本工资是驻场造价员的基本收入，一般按月发放。其高低取决于所在地区、行业水平、公司规模和个人资历等因素。例如，一线城市和二线城市的驻场造价员基本工资可能会有所不同；同样，具有丰富经验和高级资质的造价员可能会获得更高的基本工资。
###2.绩效奖金
绩效奖金是根据驻场造价员的工作表现和项目成果来发放的，通常与项目的成本控制效果、预算准确性、结算效率等因素挂钩。为了激励员工提高工作效率和质量，许多企业会设置绩效奖金制度。
###3.其他福利
除了基本工资和绩效奖金外，驻场造价员还可能享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、交通补贴、通讯补贴等。这些福利有助于提高员工的满意度和忠诚度。
###4.项目提成
在某些情况下，驻场造价员可能还会根据项目的盈利情况获得项目提成。这种激励方式鼓励造价员更加关注项目的经济效益，努力降低成本、提高利润。
###5.年终奖
年终奖通常是企业对员工一年工作表现的肯定和鼓励。驻场造价员的年终奖可能与其在项目中的贡献、个人绩效和企业整体业绩等因素有关。
###总结
驻场造价员的薪资计算需要综合考虑多种因素，包括基本工资、绩效奖金、其他福利、项目提成和年终奖等。为了确保公平合理，企业应制定明确的薪酬制度和绩效考核标准。同时，驻场造价员也应不断提升自己的专业技能和综合素质，以争取更好的薪资待遇。