在确定造价员的薪资水平时，需要考虑多个因素。这些因素包括个人技能、经验、教育背景、所在地区、行业类型以及公司规模等。以下是对这些因素的详细分析：
1.个人技能和经验：
造价员的工作涉及到对建筑项目的成本进行估算和控制。因此，他们的专业技能和经验对于工作的质量至关重要。通常来说，具有更高级别的专业资格（如造价工程师）和丰富经验的造价员可能会获得更高的薪资。此外，熟练掌握相关软件和工具的技能也会增加其市场价值。
2.教育背景：
拥有相关领域的高等教育背景（如土木工程、工程管理或工程造价等）可能有助于提高造价员的薪资水平。这主要是因为高等教育往往能够提供更为系统和深入的专业知识，使造价员更好地理解和执行其工作。
3.所在地区：
不同地区的经济发展水平和消费水平存在差异，这会影响到当地的薪资水平。例如，一线城市由于生活成本高，可能需要支付更高的薪资以吸引和留住优秀的造价员。而在一些中小城市或乡镇，造价员的薪资可能会相对较低。
4.行业类型：
不同的行业对造价员的需求和要求可能会有所不同。例如，在房地产行业中，由于项目规模大且复杂度高，造价员可能需要具备更高的技能和更丰富的经验，从而获得更高的薪资。而在一些小型或简单的项目中，造价员的工作可能相对简单，相应的薪资也可能较低。
5.公司规模：
大型公司和机构通常有更好的财务状况和更强的支付能力，因此他们可能愿意为造价员支付更高的薪资。而小型企业由于预算限制，可能无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。
综上所述，确定造价员的薪资水平需要综合考虑多种因素。在实际操作中，雇主通常会参考当地的市场行情和行业标准来制定薪资标准。同时，造价员也可以通过不断提升自己的专业技能和积累经验来提高自己的市场竞争力，从而争取更高的薪资水平。