公司如需要进行调岗降薪，必须先和员工协商一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
公司能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
用人单位哪些情况下可以要求员工调岗呢
第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。
员工从2019年转岗经公司同意2021年底转回原岗位，比原岗位工资降低了怎么办。