江苏延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。
延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行
2022年1月30日，江苏人社厅：经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
自2022年3月1日起正式实施。
参保人员的退休年龄按以下方案确定：
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊法规：
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述法规的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合我国相关法律法规的，从事我国法定的提前退休特殊工种工作并达到法定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项法定的退休年龄与上一项法定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
江苏在2022年3月1日起就已经开始正式实施延迟退休政策了，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
暂时还没有这方面的消息，延迟退休是关系到全国所有在职人员的一件大事，需要从国家层面综合考虑研究制定具体的政策和实施方案，不是江苏一个省能决定的事情。
江苏省延迟退休方案。根据2022年3月1日实施的江苏省企业职工基本养老保险实施办法，经本人申请，用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。这种延迟退休主要是遵照个人意愿，而且人们在就业期间还可以享受到社会保险的保障，自然受到欢迎。