监理工程师的考核周期通常由所在单位或行业协会规定，不同地区和单位可能会有所差异。一般来说，监理工程师的考核周期为每2至3年进行一次。考核内容主要包括职业道德、专业技能、工作业绩等方面。
在职业道德方面，监理工程师需要遵守法律法规和行业规范，维护公共利益和社会秩序，诚实守信，公正公平地履行职责。在专业技能方面，监理工程师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用专业知识解决实际问题。在工作业绩方面，监理工程师需要完成规定的任务，取得良好的工作成果，得到业主和同行的认可。
监理工程师的考核过程一般包括自我评估、单位评估、专家评估等环节。在自我评估阶段，监理工程师需要对照考核标准，对自己的职业道德、专业技能和工作业绩进行总结和反思。在单位评估阶段，监理工程师所在的单位或部门会对监理工程师的工作表现进行全面评价，提出改进意见。在专家评估阶段，相关领域的专家会对监理工程师的专业技能进行评估，给出专业意见。
监理工程师的考核结果分为合格、不合格两个等级。考核合格的监理工程师可以继续从事监理工作，不合格的监理工程师需要接受培训或者调整工作岗位。对于考核优秀的监理工程师，单位可以给予表彰和奖励，以激励其更好地履行职责。
监理工程师的考核制度是保障工程质量和安全的重要手段，也是提高监理工程师素质和专业水平的重要途径。通过定期的考核，可以督促监理工程师不断提高自身素质，更好地服务于工程建设。同时，考核结果也是对监理工程师工作能力和水平的客观评价，有助于合理配置人力资源，提高工程建设的整体水平。