建设造价员在工程项目中扮演着至关重要的角色，他们负责编制和审核工程项目的预算、结算以及成本控制等工作。对于建设造价员的安置问题，可以从以下几个方面进行考虑：
1.了解岗位需求：首先需要明确建设造价员的工作职责和能力要求。造价员需要具备扎实的工程造价专业知识，熟悉相关法规政策，能够熟练使用各种造价软件，具备良好的沟通协调能力等。
2.培训与提升：对于新入职的造价员，可以安排系统的岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等内容。同时，鼓励造价员参加专业培训和认证考试，不断提升其专业技能和职业素养。
3.职业规划：为造价员提供清晰的职业发展路径，如从初级造价员到中级、高级造价员，再到造价工程师等。通过设定明确的晋升目标和激励措施，激发造价员的工作积极性和主动性。
4.工作氛围：营造一个公平、公正、和谐的工作环境，让造价员感受到公司的关爱和支持。同时，关注造价员的工作压力和心理状况，定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
5.薪酬福利：建立合理的薪酬体系，确保造价员的收入与其付出成正比。同时，提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪年假、定期体检等，提高造价员的工作满意度和忠诚度。
6.激励机制：设立绩效奖金、项目提成等激励措施，奖励那些在工作中表现优秀的造价员。同时，鼓励造价员提出合理化建议和创新方案，为公司降低成本、提高效益做出贡献。
7.跨部门合作：加强造价员与其他部门的沟通与合作，如设计、施工、采购等部门，以便更好地控制项目成本、提高工作效率。
建设造价员的安置需要综合考虑岗位需求、培训提升、职业规划、工作环境、薪酬福利、激励机制等多方面因素，以确保他们能够在工作中充分发挥自己的专长，为公司创造更大的价值。