1.明确安全培训对象，确定对象的属性，比如培训对象的教育学历和工作经验等，培训对象的行业，年龄之类的；
2.明确培训对象的培训需求，明确培训需要达到的目的和意义，明确企业公司举办此次培训的目的等；
3.因材施教，在以上两点明确之后，基于培训师自身的培训基础和经验，选取适合培训的教材和方式，比方现场实操培训，课堂ppt培训之类的；
4.在培训过程中，注意调动培训对象的积极性和主动性，增强培训师与培训对象的交流沟通。
5.培训过程中，有条件的采取某些奖惩措施或有趣的方式行为从而增强培训效果。
6.如果有需求的话，培训前对培训对象进行登记记录，培训后（休息时间）要展开培训跟踪服务.